Le plan épargne retraite entreprise, ou PER Entreprises, peut concerner tout le personnel de l’entreprise, ou au moins une partie. Il est constitué par les cotisations obligatoires que perçoit l’entreprise de la part de ses salariés, qui cofinancent alors leur épargne retraite. Certaines entreprises prennent en charge l’intégralité de ses versements, et le salarié peut aussi décider, de son propre chef, de faire des versements volontaires. Toute cette somme accumulée est récupérée par le salarié lorsqu’il part à la retraite en tant que rente. Pour les entreprises, il existe deux types de PER depuis le 1er octobre 2019. Il s’agit du PER « Collectif » où les versements sont facultatifs et le PER « Obligatoire » issu de l’article 83.
