Le plan d’épargne retraite ou PER a été mis en vigueur depuis le 1er octobre 2019. Il vient prendre la place des autres plans d’épargne retraite qui existaient jusqu’alors, de façon progressive. Le nouveau plan de retraite existe sous trois formes. Les entreprises en ont deux types et les personnes lambdas un seul type. Dans le dernier cas, le PER individuel prend la place du plan d’épargne retraite populaire, mais aussi du contrat Madelin. Celui-ci concerne les travailleurs non salariés. A propos du PER d’entreprise, il y a le collectif qui prend la place du Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco). Le deuxième PER pour les entreprises est le PER d’entreprise obligatoire.
